據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從去年底至今，至少有28家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布了裁人方案。就在不少人驚呼“經(jīng)濟(jì)隆冬來了”之時(shí)，有互聯(lián)網(wǎng)巨子挺身而出，發(fā)布了“逆勢”擴(kuò)招方案。2月25日，京東集團(tuán)宣布2019年新增崗位需求1.5萬人，其中京東物流將新增1萬名職工，招聘對象以一線職工及底層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕�聚焦于提升用戶體會(huì)等領(lǐng)域。此前，阿里巴巴集團(tuán)負(fù)責(zé)人清晰表示不會(huì)裁人，相反將繼續(xù)開放招聘，擴(kuò)大人才培養(yǎng)培訓(xùn)方案，一起投入更多的渠道資源，幫社會(huì)發(fā)明更多的工作機(jī)會(huì)。

所謂“好消息不出門，壞消息傳千里”，哪怕只要一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁人，“壞消息”就會(huì)在網(wǎng)上坊間迅速撒播；如果有不止一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布了裁人方案，事情就會(huì)吵得更大聲了，“互聯(lián)網(wǎng)驚現(xiàn)裁人潮”之類說法就會(huì)不脛而走。好在有關(guān)部門及時(shí)發(fā)布威望消息，遏制了恐慌心情的延伸——1月22日，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況發(fā)布會(huì)上透露，國家發(fā)改委經(jīng)過多種方法進(jìn)行調(diào)研，包含到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行座談，在有關(guān)職業(yè)進(jìn)行綜合調(diào)查，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘和用工整體比較平穩(wěn)，沒有呈現(xiàn)大規(guī)模裁人現(xiàn)象。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有呈現(xiàn)大規(guī)模裁人現(xiàn)象，但部分企業(yè)現(xiàn)已裁人或發(fā)布了裁人方案是不爭的實(shí)際，在此情況下，京東、阿里等互聯(lián)網(wǎng)巨子發(fā)布“逆勢”擴(kuò)招方案，無疑有著對沖“壞消息”的良苦用心，傳遞了盡力保證和擴(kuò)大工作的正能量，因而尤顯難能可貴。

去年7月31日舉行的中央政治局會(huì)議提出穩(wěn)工作、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)出資、穩(wěn)預(yù)期“六個(gè)穩(wěn)定”總基調(diào)，“穩(wěn)工作”排在第一位。互聯(lián)網(wǎng)是關(guān)聯(lián)性、延伸性和綜合性很強(qiáng)的職業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的工作情況，一定程度上可視為社會(huì)整體工作情況的縮影，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盡力采納穩(wěn)工作行動(dòng)，對社會(huì)穩(wěn)工作具有一定的演示導(dǎo)向意義。這是互聯(lián)網(wǎng)巨子“逆勢”擴(kuò)招最實(shí)際的價(jià)值所在。

工作是民生之本，穩(wěn)工作是保證民生最直接之舉，因而所有穩(wěn)工作的行動(dòng)，最直接受惠的應(yīng)該是普通勞動(dòng)者，是企業(yè)中的一線職工和底層管理者。以京東的擴(kuò)招方案為例，幾天前京東剛剛證明將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化，這能夠理解為將在副總裁以上高管中進(jìn)行“裁人”，現(xiàn)在又宣布新增崗位1.5萬人的擴(kuò)招方案，一收一放之間，體現(xiàn)了要點(diǎn)保證一線職工和底層管理者工作的追求。

穩(wěn)工作是企業(yè)實(shí)行社會(huì)職責(zé)的最好方法之一�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)做好穩(wěn)工作工作，不光要為許多一線職工和底層管理者保住崗位，并且還要經(jīng)過工作培訓(xùn)、技術(shù)迭代、機(jī)制立異和運(yùn)營形式轉(zhuǎn)型晉級，發(fā)明出更多可供一線職工和底層管理者工作的崗位。如京東物流為不同方向的職工量身定制人才開展項(xiàng)目，特別對職工立異項(xiàng)目給予更大資助，對優(yōu)異項(xiàng)目給予資金資源進(jìn)行孵化，支持職工以創(chuàng)業(yè)帶工作、以立異促開展；阿里新零售不只發(fā)明了智能導(dǎo)購、AI訓(xùn)練師、云智能工程師等新崗位，還提供了近300萬蜂鳥小哥工作崗位。

麥肯錫全球研究所2017年11月發(fā)布的一份報(bào)告預(yù)測，跟著自動(dòng)化和智能化對勞動(dòng)力的替代，到2030年，我國將有1億人面臨著技術(shù)轉(zhuǎn)型的壓力。而人社部日前初步確定的15個(gè)擬發(fā)布新職業(yè)中，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云核算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師等都是互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)促進(jìn)的�；ヂ�(lián)網(wǎng)職業(yè)是一面鏡子，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁人讓人感受到些許寒意，但互聯(lián)網(wǎng)巨子“逆勢”擴(kuò)招，又讓人看到了我國企業(yè)為穩(wěn)工作做出的巨大盡力，以及經(jīng)過開展與改革不斷保證和改善民生的希望。