互聯(lián)網(wǎng)工作是一個高新技術(shù)工作，加上國家大力推進互聯(lián)網(wǎng)+，互聯(lián)網(wǎng)工作全體來說算是高薪人才會聚地。由于有太多的人不明白，短少專業(yè)人才，所以咱們對這一塊的人才給的薪酬比較高。

許多預(yù)備轉(zhuǎn)行SEO的同學(xué)都有這樣的疑問，為什么咱們都說SEO工作前景好，企業(yè)情愿花高薪招聘呢？莫非是作業(yè)雜亂很辛苦嗎?
1、SEO的優(yōu)勢相對來說十分顯著。
SEO是網(wǎng)絡(luò)營銷的根底，查找質(zhì)量比較高。其他推行方法是推送，SEO是用戶自己查找壓服自己。而且SEO長期有效，其他的網(wǎng)絡(luò)廣告，一但停止投放，流量當即消失。而且SEO相對來說成本較低、性價比高。當然做好了SEO能夠更好的改善用戶體會。
2、中小型企業(yè)沒有太大的預(yù)算。
中小型企業(yè)大多是剛觸摸互聯(lián)網(wǎng)工作，在互聯(lián)網(wǎng)這一塊都沒有太大的預(yù)算，所以大多情愿挑選SEO這一看似免費的(需求許多時間)方法。在此看護袁昆想提示的是關(guān)于SEO人員的招聘要引起注重，最好能招到有經(jīng)歷的從業(yè)者。正是由于咱們想要豐厚經(jīng)歷的從業(yè)者，所以情愿高薪延聘。

3、真實堅持下來的SEO作業(yè)者現(xiàn)已越來越少。
站長年代根本上現(xiàn)已曩昔，而SEO正是那個年代興起的，更多的朋友趨向于運營、電商等范疇，把SEO當作了一個根本技術(shù)。而新入行的朋友現(xiàn)已有太多的流量來歷，根本上把SEO這塊當作雞肋，甚至不知SEO為何物。那么真實堅持下來的SEO根本上就值錢了。
4、SEO是最快進入互聯(lián)網(wǎng)的方法。
有人就有查找，有查找就有SEO。相對來說SEO是最快進入互聯(lián)網(wǎng)的方法，關(guān)于大多數(shù)企業(yè)還沒有網(wǎng)絡(luò)品牌度，除了日常的推行之外，仍是希望用戶能夠查找到自己。企業(yè)有這一塊的強壯需求，而SEO人才現(xiàn)已越來越少了，現(xiàn)已成為一個搶人的形勢。
疑問2：那么，假設(shè)挑選入行SEO，怎么才干做好呢？
1、進步SEO專業(yè)技術(shù)
（1）弄懂查找引擎原理
咱們做查找引擎排名，首要得了解查找引擎原理，對查找引擎有深入了解之后再來做SEO，你就能從查找引擎的角度動身來看待你在做的作業(yè)。你會十分的理解做查找引擎的這些人，了解他們的痛點在哪里，你就會了解查找引擎怎樣去做改善，滿足他們的用戶需求。

（2）了解必定的網(wǎng)站技術(shù)
網(wǎng)站是SEO的載體，做SEO最好是能自己做一個網(wǎng)站來練手，這樣關(guān)于SEO技術(shù)的進步十分有協(xié)助。
要自己做一個網(wǎng)站，就要求你懂網(wǎng)站的開發(fā)語言，了解HTML，根本的CSS，javascript等等。一個好的SEOer，是能夠協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計師改寫和優(yōu)化代碼。這個技術(shù)，在你做內(nèi)部優(yōu)化的時分將會十分有協(xié)助。
（3）進步數(shù)據(jù)剖析才干
數(shù)據(jù)剖析是做SEO應(yīng)該必備的根本才干。許多影響SEO作用的重要因素，都能夠從數(shù)據(jù)上反映出來。不論是前期的猜測，仍是流量動搖后的剖析，都能夠從數(shù)據(jù)的改變中找到問題的原因。
在數(shù)據(jù)剖析中，要特別注意網(wǎng)站日志剖析。網(wǎng)站日志里記錄了爬蟲和用戶拜訪網(wǎng)站的各種信息。假設(shè)你有很強的數(shù)據(jù)剖析才干，能夠把網(wǎng)站日志里的恣意數(shù)據(jù)兼并拆分來剖析。比如從網(wǎng)站日志里剖析爬蟲的到訪的次數(shù)，抓取的頁面數(shù)，每次停留的總時間，單個頁面的均勻停留時間……等等。
（4）多與人溝通
假設(shè)我有一個思維，你有一個思維，咱們互相溝通，每個人就會有兩個甚至更多的思維。不論在作業(yè)仍是日子中要學(xué)會共享，多與人溝通，這樣不僅能學(xué)到更多的常識，也能堆集自己的人脈，對今后的工作開展會十分有協(xié)助。

網(wǎng)絡(luò)建站推行營銷
（5）注重工作動態(tài)
查找引擎算法不斷更新，SEO也是跟從查找引擎不斷開展的。所以就需求常常注重工作的最新動態(tài)，不斷更新自己的常識，提前為網(wǎng)站做好應(yīng)對的辦法。
2、學(xué)點營銷常識
做SEO還要懂營銷?是的，做SEO終究意圖仍是要營銷，沒有營銷做SEO就沒有價值。許多企業(yè)不注重SEO，其實就是由于SEO沒有為公司發(fā)明價值或許價值不大，所以老板覺得SEO沒什么卵用，哪怕你每天發(fā)500條信息，加班到很晚，但老板依然覺得你做的不行，由于他看的是做的作業(yè)為公司發(fā)明了多大的效益，而不是你做了多少作業(yè)。
所以，懂點營銷常識很重要，你的網(wǎng)站排名好不好，來多少人都不是最重要的，重要的是有多少人買你的產(chǎn)品或效勞。只有為公司發(fā)明效益，做SEO才有價值，才干讓老板注重SEO，然后愈加注重你。
3、進步管理才干
其實不管做什么，假設(shè)僅僅做一個基層人員，薪酬一般都不會很高，想月入過萬很難。由于沒有那個老板情愿花1萬塊錢請一個只會發(fā)外鏈，做關(guān)鍵詞排名的人，除非關(guān)鍵詞排名榜首能為他發(fā)明10萬的收益。所以想要進步收入，除了進步自己的專業(yè)才干之外，還需進步自己的管理才干。
當你帶團隊的時分，你才干去做自己想做的作業(yè)(當然老板舍得放權(quán)才行)，才干真實完成自己的價值，才會為公司發(fā)明更大的效益，你的收入和才干天然就會進步，所以從現(xiàn)在開始就要做好預(yù)備。

智能霸屏推行
不要覺得自己現(xiàn)在僅僅基層人員，不需求去想領(lǐng)導(dǎo)該想的事，這樣的主意只會阻礙你的生長。沒有預(yù)備時機來了也會錯失，時機只會留給有預(yù)備的人，所以想往管理去開展，就要隨時做好預(yù)備，時機來了你才干把握住。
4、不斷學(xué)習
用戶的需求在不斷發(fā)生改變，查找引擎的算法也在不斷晉級，咱們也要不斷的學(xué)習補充新的常識。不能由于曩昔的成功而停止努力，而要時間堅持空杯的心態(tài)，不斷吸收新的常識和理念。用新思維替換掉舊思維，用敞開的態(tài)度承受新的事物，讓自己在競賽中處于有利的位置。