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大型網(wǎng)站建設(shè)流程及留意事項

發(fā)布時間:2017-02-07 文章來源:  瀏覽次數(shù):2662
 北京時間2月8日動靜,Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫(Jeffrey Siminoff )即將離開公司,他加入Twitter才一年多時間。
因為少數(shù)族裔員工和女性員工未幾,Twitter遭到批評,公司禮聘一名白人男子負責員工多元化本身就引起不少的爭議。
蕾妮·阿特伍德Twitter人力資源主管蕾妮·阿特伍德
Twitter還在聲明中表示,新人力資源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)也已經(jīng)離開公司。聲明稱:“雷妮由于個人原因離職。我們對她在工作期間的貢獻表示感謝,祝愿她未來一帆風順。”
2016年8月,蕾妮·阿特伍德從Uber跳槽到Twitter工作。
在此之前,已經(jīng)有多名高管離開Twitter,本周四公司將會宣布四季度財報。
最近一段時間Twitter的發(fā)展碰到難題,服務(wù)吸引力不夠,難以成為主流產(chǎn)品;在爭奪廣告收入時Twitter遭遇很大的競爭壓力。一方面,F(xiàn)acebook等競爭對手乘勝追擊,另一方面,Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。
和眾多的科技公司一樣,Twitter也由于多元化不足遭到民權(quán)流動人士和前雇員的批評。Twitter CEO杰克·多西(Jack Dorsey)曾經(jīng)承諾將會推動公司朝多元化方向發(fā)展,不外他擔任CEO以來情況并無多大改變。
Twitter宣布的EEO-1講演顯示,代表性不足的少數(shù)族裔(underrepresented minorities)和女性在員工中所占比例仍舊很小,每10名員工中有9人是白人或者亞洲人,約三分之二的員工都是男性。

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