埃隆·馬斯克（Elon Musk）正式收買推特后，“推特7500名職工中約有一半將遭開除”的音訊便流傳開來。11月17日，#馬斯克正告推特職工不能加班就走人#的詞條還登上微博熱搜，再一次引起大眾對“馬斯克如何對待推特職工”這一話題的評論。
據(jù)科技新聞網(wǎng)站Platformer報導(dǎo)，到北京時刻11月14日，推特已經(jīng)停止了4400名合同工的合同，占有總計5500名合同工的80%。此后，據(jù)財聯(lián)社音訊，馬斯克在當(dāng)?shù)貢r刻11月16日向推特的剩下職工發(fā)送了一封郵件，奉告他們有必要在美東時刻11月17日下午5點之前做出挑選，要么挑選承受長期的高強度作業(yè)，承認(rèn)“你想成為新推特的一部分”，要么將被視為退出推特，承受一筆相當(dāng)于3個月薪酬的遣散費。
馬斯克所稱的“長期的高強度作業(yè)”到底指什么？與美國其他職業(yè)比較，或與我國互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)比起來算“硬核”嗎？本期核真錄將試圖答復(fù)以上問題。
每周作業(yè)40小時在美國歸于高強度作業(yè)嗎？
在上述“后通牒”宣布之前，馬斯克給推特全公司宣布了一條撤銷長途作業(yè)并規(guī)則作業(yè)時刻的郵件，CNBC（美國顧客新聞與商業(yè)頻道）獲取的郵件原文翻譯如下：
很抱愧，這是我第一次給全公司發(fā)郵件，但我沒有辦法粉飾這條信息。
坦率地說，未來的經(jīng)濟形勢是嚴(yán)峻的，尤其是關(guān)于像咱們這樣在充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟環(huán)境中如此依賴廣告的公司。此外，咱們 70% 的廣告是品牌廣告，而不是特定的效果廣告，這讓咱們變得愈加軟弱。
這就是為什么過去十天里，咱們的首要任務(wù)是開發(fā)和推出 Twitter 藍(lán)標(biāo)認(rèn)證訂閱。
假如沒有大量的訂閱收入，Twitter 很有或許無法在即將到來的經(jīng)濟衰退中生存。咱們要讓這些訂閱收入占到咱們總收入的 50%。
當(dāng)然，咱們?nèi)詫⒃诤艽蟪潭壬弦蕾噺V告，所以我正在與咱們的銷售和公共關(guān)系團(tuán)隊一同努力，以保證 Twitter 關(guān)于廣告商的吸引力。
未來的道路是艱巨的，需要高強度的作業(yè)才能成功。咱們也正在改變 Twitter 的方針，除特別情況外，咱們將不再答應(yīng)長途作業(yè)。管理人員會把這些有特別需求的人員名單發(fā)給我，由我來進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。
從明天（星期四）開端，每人每周有必要在作業(yè)室作業(yè)至少 40 個小時。當(dāng)然，假如你因身體不適，或是有重要責(zé)任需要履行，無法來到作業(yè)室也是可以理解的。
我期待著與你們一同合作，將 Twitter 提升到一個全新的水平。咱們擁有令人難以置信的潛力！
謝謝，
伊隆
從這封郵件的內(nèi)容來看，他明確要求推特職工每人每周有必要在作業(yè)室作業(yè)至少 40 個小時，并且除特別原因外不再答應(yīng)長途作業(yè)。而在馬斯克收買推特之前，公司本已經(jīng)為職工建立了永久性的自由作業(yè)安排機制。
那么，馬斯克的這一要求是否算得上苛刻？每周作業(yè)40小時在美國歸于高強度作業(yè)嗎？
核真錄查詢到，美國一項關(guān)于工人薪酬與工時的聯(lián)邦法案《公平勞作規(guī)范法》要求，若職工一周內(nèi)作業(yè)超越40小時，有必要獲得至少是正常薪酬1.5倍的加班薪酬。因此，假如馬斯克依照聯(lián)邦和加州法令要求付出職工超越40小時后的加班薪酬，那么他的要求并不違法。但是，有關(guān)加班薪酬的事宜并未在馬斯克郵件中明確指出。
（美國加州超時薪酬規(guī)范/圖源：美國Legal Aid at Work）
其次，依據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）統(tǒng)計數(shù)據(jù)（見上圖），2022年10月，美國信息職業(yè)的均勻作業(yè)時長為每周36.5小時，與其他職業(yè)比較位于中間方位。其間，周均勻作業(yè)時刻長的職業(yè)是采礦和砍木職業(yè)，為46.2小時；短的是休閑和酒店服務(wù)業(yè)，為25.6小時。在這個月，美國所有職業(yè)的均勻作業(yè)時長為每周34.5小時，信息職業(yè)的數(shù)據(jù)（36.5小時）與其根本共同，而馬斯克所要求的低作業(yè)時長規(guī)范比職業(yè)均勻作業(yè)時長多了約五小時，即多了將近1天的作業(yè)時長，即便在不算加班時刻的情況下，馬斯克的作業(yè)時長要求在美國也是較高的。
在我國，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的作業(yè)強度如何？
與美國比較，我國的法定作業(yè)時刻上限較高。關(guān)于“加班”，即作業(yè)時刻延伸有著更為具體的規(guī)則。依據(jù)《勞作法》第三十六條規(guī)則，每日作業(yè)時刻不得超越八小時，均勻每周作業(yè)時刻不得超越四十四小時。關(guān)于“加班”，《勞作法》第四十一條規(guī)則，一般每日作業(yè)時刻延伸不得超越一小時；因特別原因需要延伸作業(yè)時刻的，每日不得超越三小時，每月不得超越三十六小時。
而我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實際作業(yè)時長卻大多超越了每周44小時，從這一維度來看，其作業(yè)強度高于美國信息職業(yè)均勻水平。依據(jù)“職級對標(biāo)”這一平臺的數(shù)據(jù)收拾（該平臺提供對比各大IT公司的職級，薪水，作業(yè)時長和匿名提供的0FFER參考資料，非官方網(wǎng)站），我國境內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司的周均勻作業(yè)時長跨度較大。其間外資互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均勻作業(yè)時長一般較短，低如谷歌公司為38小時，而本土互聯(lián)網(wǎng)公司的周均勻作業(yè)時長卻一般都在45小時以上，高如得物公司可至62.5小時。該榜單中的61家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，所有企業(yè)的每周作業(yè)時長都超越了美國信息職業(yè)的均勻作業(yè)時長，即每周36.5小時。
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（圖源：職級對標(biāo)，此處截取了排行榜前十位與后十位）
總結(jié)
總的來說，馬斯克在郵件中提出的要求相較于之前的確有所提高，并且在美國信息職業(yè)當(dāng)中也歸于較高要求，但“每周至少作業(yè)40小時”這一說辭依然是在美國的法令答應(yīng)規(guī)模之內(nèi)的。咱們可以從郵件中判斷，馬斯克希望留下的職工們可以自動加班，但假如只作業(yè)40小時、堅持不加班，職工也并不會被強行辭退。可以估測，馬斯克此舉算是打了個擦邊球。 |
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