近來“996”作業(yè)制成為了一個熱門話題，就連一向很精明的馬云也來倘這趟渾水，不過這次馬云的一席話卻并沒有得到廣泛網(wǎng)友的支撐。甚是由于馬云的這段話，很多曾經(jīng)支撐馬云的人也粉轉(zhuǎn)路。

關(guān)于“996”作業(yè)制還要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大佬之一的搜狗CEO王小川說起，此前有自稱搜狗職工的網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料，表明公司開始計算加班時間來裁人了，導致搜狗公司的職工不得不每天要在公司待滿11小時，隨后搜狗CEO王小川親身回應，他的幾句話引起了網(wǎng)上的廣泛評論，說法不一。

互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的隆冬期，為了削減開支，裁員是不可避免的。就連在2018年5月互聯(lián)網(wǎng)大會上親口“不會開除任何一個兄弟”的劉強東，在前一段公司內(nèi)部信中表明：京東將淘汰三類人！其中有一句：“性價比”低的職工會被淘汰，職工何時成為了一個商品了嗎？依稀記得劉強東表明在創(chuàng)業(yè)的時分每一位職工都是兄弟！

隨后在4月12號的時分，劉強東又登上了熱搜，他在朋友圈發(fā)布了一篇名為《地板鬧鐘的故事》，其中解釋了為什么京東要實施末位淘汰制：“混日子的不是我的兄弟”，這句話似乎也是在回應之前不會開除任何一個兄弟的言辭！

不甘寂寞的馬云這次對自己的競爭對手竟然表明了支撐，可是細心想來與其說是支撐劉強東，其實更多的是在為自己的阿里巴巴。過去一呼百應的馬云遭到了大多數(shù)網(wǎng)友的對立，馬云在內(nèi)部信中表明：能做到996是一種公司巨大的福氣，很多人想做到996都沒有時機。甚至直言不要說是996了，肯定是1212了，沒有懊悔1212，而且沒有改變過這一點。馬云在早期創(chuàng)建阿里巴巴之初，帶領(lǐng)著職工確真實連軸轉(zhuǎn)，所以說現(xiàn)在阿里巴巴可以獲得這樣的成就和他們努力作業(yè)是分不開的，不過還記得馬云自己也在接受媒體采訪的時分說過：曾懊悔終日忙作業(yè)，沒時間陪陪家人，如果有來生，必定挑選家庭，人生中最大的過錯就是創(chuàng)立了阿里巴巴。

當初憑借這一段話賺取很多粉絲的馬云在面對996作業(yè)制話題時怎樣突然像換了一個人似的，這不得不來提一下，馬云作為一個本錢家和企業(yè)家的共性了，作為老板肯定期望自己的職工可以給公司帶來更多的利益，充沛壓榨職工的剩余價值。由于馬云開始關(guān)于996的言辭引起了公憤，讓阿里巴巴的名譽也受到了影響，幾乎很少更博的馬云在短短幾天發(fā)了三條關(guān)于996作業(yè)制的言辭，4月14日，馬云再談996作業(yè)制妄圖降低由于自己言辭形成的名譽丟失，可是已經(jīng)失掉很多人心的馬云如何才干服眾呢？

就現(xiàn)在大多數(shù)人來說，作業(yè)就是為了養(yǎng)家糊口，拿情懷讓職工加班都是免談！不加薪酬讓職工加班的企業(yè)都是耍流氓！劉強東和馬云早已經(jīng)實現(xiàn)了財政自在，他們已不必為生計而發(fā)愁，他們拿情懷來作業(yè)是由于歸屬感不同，他們是在給自己作業(yè)，職工和本錢家之間僅僅一種利益的交換聯(lián)系，職工給企業(yè)加班，企業(yè)主就要給職工收入，他們的聯(lián)系僅此而已，企業(yè)家的雞湯言辭真實是不應該是拿來讓職工加班的理由。

馬云對于作業(yè)的酷愛是毋庸置疑的，可是不能把這個規(guī)范強加在每一個人的頭上，世界是五光十色的，每個人都有挑選自己生活方式的權(quán)利，你們認為996作業(yè)制合理嗎？