從事企業(yè)查找引擎優(yōu)化人才越來越少，那么究竟是什么原因?qū)е逻@樣的成果的呢？筆者以為無非下面幾點原因：

企業(yè)高層不明白查找引擎優(yōu)化推行的作用多么的巨大

我國現(xiàn)狀就是這樣，任何先進(jìn)的觀念或許技能總是先通過一線城市的精英人士承受并推行，并獲得必定的成果后才逐步被許多的人承受，比如說查找引擎優(yōu)化實戰(zhàn)訓(xùn)練，現(xiàn)在對查找引擎優(yōu)化注重度北京、上海、深圳、廣州等的一線城市的老總遍及要高于二三線城市的老總，并且即便老板承受了查找引擎優(yōu)化的推行作用巨大的現(xiàn)實后，也是對查找引擎優(yōu)化人員的招募無從下手，可能隨意指定公司的擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)電腦維修的來擔(dān)任了，成果卻是南轅北轍，老板也對查找引擎優(yōu)化失去了決心。

企業(yè)高層對查找引擎優(yōu)化優(yōu)化推行的作用急于求成

也有這種情況，企業(yè)老板看到其他公司通過查找引擎優(yōu)化獲得了巨大的作用后，開始意識到查找引擎優(yōu)化的巨大作用，然后對查找引擎優(yōu)化給予十分高的期望值，轉(zhuǎn)么建立網(wǎng)絡(luò)部從事查找引擎優(yōu)化推行，然后為了追求作用，不斷的要求推行各式各樣的關(guān)鍵詞，底子不明白查找引擎優(yōu)化的，即便關(guān)鍵詞搞定排名了，發(fā)現(xiàn)事務(wù)也是一如往常，卻不能從底子認(rèn)識到查找引擎優(yōu)化僅僅術(shù)，排名的意圖僅僅輔助收益、轉(zhuǎn)化率的，而的客戶粘度低、客戶查找進(jìn)入后也不能體會到實實在在的價值，反而導(dǎo)致了網(wǎng)站查找引擎優(yōu)化優(yōu)化的跳出率十分高。

查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員的水平良莠不齊，企業(yè)很難找到通曉查找引擎優(yōu)化的人才

現(xiàn)在沒有任何一個發(fā)布其查找引擎優(yōu)化的排名標(biāo)準(zhǔn)，在加上國內(nèi)許多從事查找引擎優(yōu)化優(yōu)化推行的人員都是自己探索，或許道聽途說總結(jié)過來的，沒有一致的承受過系統(tǒng)的查找引擎優(yōu)化訓(xùn)練，盡管查找查找引擎優(yōu)化、查找引擎優(yōu)化優(yōu)化、查找引擎優(yōu)化訓(xùn)練等等的關(guān)鍵詞，網(wǎng)站查找引擎優(yōu)化優(yōu)化、論壇、博客等的不計其數(shù)，可是依照現(xiàn)在的查找引擎優(yōu)化的待遇水平來看，真實的查找引擎優(yōu)化高手是不會去點撥別人的，全體來看，國內(nèi)的查找引擎優(yōu)化水平還處在萌發(fā)階段。

查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員遍及待遇低或許查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員不屑于給人打工

在許多人的傳統(tǒng)認(rèn)識里，查找引擎優(yōu)化就是發(fā)發(fā)外鏈、寫寫文章，沒有任何的技能含量，所以待遇天經(jīng)地義的不能高上去，可是只有通曉查找引擎優(yōu)化的高手才知道，查找引擎優(yōu)化的精華在于思想，固然查找引擎優(yōu)化做外鏈、做文章內(nèi)容，可是即便如此沒有通過專業(yè)訓(xùn)練的、沒有通過專人輔導(dǎo)的是不能操作的，即便操作，作用也會與查找引擎優(yōu)化高手實際操作，相差萬，里。

有水平的查找引擎優(yōu)化優(yōu)化人員，寧為瓦碎不為玉全

既然查找引擎優(yōu)化待遇提不上去，查找引擎優(yōu)化高手都挑選了退隱，隱居暗地，自己操作項目，找一些項目，自己優(yōu)化好排名后，自己賣產(chǎn)品或效勞，收益明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于為人打工的，并且淘了第1桶金，在挑選的地步也會大許多。